苦労して採用した人材が、早期に離職してしまう。 実は、早期離職の約8割は、入社3ヶ月以内の「リアリティショック」が原因だと言われています 。
多くの企業は、雇用契約やPC手配などの「事務的な手続き（ハード面）」は完璧に行います。しかし、新入社員の不安を解消し、活躍を促すための「受け入れ演出やマインドセット（ソフト面）」がおろそかになっているため、定着につながらず、採用コストが無駄になってしまうのです 。
本資料では、
・入社前から3ヶ月後まで、時系列で網羅した「受け入れロードマップ」
・「うっかり忘れ」をゼロにする、抜け漏れ防止の「準備ToDoリスト」
・現場任せのOJTから脱却するための「研修カリキュラム」設計の極意 をレポーティングしています。
「現場が忙しくて放置気味になってしまう」「OJTの教え方にバラつきがある」といった課題を解消し、新入社員の即戦力化と定着を"仕組み"で実現したい方におすすめです 。
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