優秀な人材の確保は、企業の競争力そのものです。しかし、多大なコストと時間をかけて選び抜いた候補者からの「内定辞退」は、採用担当者にとって最大の損失であり、精神的にも重い課題です。その原因は、オファー面談や通知書が単なる「事務的な労働条件の提示」に留まっていることにあるかもしれません。
このホワイトペーパーでは、候補者の入社意欲（アトラクト）を最終段階で決定づけ、内定承諾率を劇的に向上させるためのオファーレター作成術を解説します。
候補者の心を掴むメッセージの組み立て方から、不安を払拭する情報の出し方、そしてすぐに自社で使える「オファーレター実用雛形（テンプレート）」まで完備。事務的な通知を、熱意ある「招待状」へと変え、採用成功を確実なものにするためのノウハウを一冊にまとめました。
～この資料でわかること～
1.
内定承諾率の重要性2.
成果を上げるポイント４選3. 「やりたいが、できない」現場を阻む4つの壁とその対策
4. 「すごい人事」で支援した事例紹介
ぜひダウンロードしてご覧ください。
